Il Chartered Institute of Taxation (CIOT) ha dichiarato che le modifiche proposte alla tassa sull’apprendistato previste dal governo inglese andranno a vantaggio dei piccoli imprenditori.
Nel mese di novembre 2015, il governo ha annunciato che il prelievo sarà fissato allo 0,5 per cento sul salario del datore di lavoro. A quel tempo questi aveva detto che ogni datore di lavoro avrebbe ricevuto un’indennita’ pari a 15,000 sterline (USD21,622) per compensare l’imposta e che le imprese che pagano meno di GBP3m a titolo di compensi non saranno soggette al prelievo.
Il Governo si aspetta che tale imposta raccogliera’ circa 3 miliardi di sterline all’anno, che andranno a finanziare tre milioni di apprendistato. Esso trovera’ applicazione a partire da aprile 2017.
Il Governo originariamente aveva proposto che, se un gruppo di società fossero state “collegate”, solo una società datrice di lavoro all’interno del gruppo avrebbe potuto ricevere l’indennità di GBP15,000. Tuttavia, un recente aggiornamento in materia ha comunicato l’intenzione introdurre un emendamento al disegno di legge finanziaria 2016 per modificare le norme di attribuzione dell’indennità.
E’ stato spiegato: “La modifica significherà che se si fa parte di un gruppo di datori di lavoro collegati, si dovra’ decidere quale percentuale di indennita’ spettera’ a ogni datore di lavoro nel gruppo. Questa decisione deve essere presa all’inizio dell’anno fiscale e sara’ fissata per quell’anno fiscale.
“Il CIOT ha accolto con favore l’annuncio. Colin Ben-Natan, Presidente della sottocommissione dell’ Employment Taxes del CIOT, ha detto: “Permettere alle societa’ collegate di dividere l’indennità di prelievo di 15,000 sterline tra di loro significhera’ che potranno utilizzare l’indennità per intero, e finché le buste paga non superano i 3 milioni di sterline, non saranno soggette ad imposta”.
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