A partire dal 27 novembre 2024, la Slovenia ha emanato una legge che impone ai datori di lavoro locali di trattenere l’imposta sul reddito sugli introiti realizzati in relazione ai premi azionari, indipendentemente dal fatto che la società madre estera abbia stipulato un accordo di rimborso dei compensi azionari con la filiale locale in Slovenia.
Storicamente, in assenza di un accordo di rimborso, i datori di lavoro locali non erano tenuti a trattenere le imposte sul reddito da compenso azionario, ma erano invece vincolati unicamente a trattenere i contributi previdenziali dei dipendenti e a versare quelli del datore di lavoro in relazione al reddito azionario.
In Slovenia, i datori di lavoro locali sono generalmente tenuti a soddisfare gli obblighi fiscali e i contributi previdenziali dei dipendenti mediante ritenuta tramite busta paga (ad esempio, dai pagamenti in contanti dovuti ai dipendenti). Tuttavia, se l’importo totale dei pagamenti in contanti dovuti al dipendente nel mese dell’evento imponibile non è sufficiente a soddisfare l’imposta sul reddito totale e la responsabilità dei contributi previdenziali del dipendente, il datore di lavoro locale deve applicare un calcolo del lordo obbligatorio o rinunciare al requisito di ritenuta tramite un processo di rendicontazione speciale.
