Aumento dei costi
Dal 9 aprile 2025, ci saranno degli aumenti significativi delle tariffe associate all’immigrazione. I viaggiatori diretti nel Regno Unito possono aspettarsi un aumento del 60% delle tariffe ETA (il cui costo e’ ora pari a £ 16).
Gli sponsor possono aspettarsi un aumento del 7% sui costi di richiesta della licenza di sponsorizzazione e del visto di lavoro, e un aumento del 120% sui costi di assegnazione di un certificato di sponsorizzazione (che passerà da £ 239 a £ 525 a certificato).
Un elenco completo degli aumenti delle tariffe e’ indicato nella pagina Visa fees transparency data del sito del governo.
Ogni domanda o certificato assegnato prima di questa data sarà soggetto alle tariffe correnti.
Aggiornamento ETA e eVisa nel Regno Unito
L’ETA del Regno Unito è diventato obbligatorio per la maggior parte dei cittadini senza visto. Diventerà obbligatorio per tutti i cittadini senza visto dal 2 aprile 2025, compresi gli europei.
Gli eVisa sono stati implementati come parte del programma digitalizzazione dell’Home Office.
Dal 1° gennaio 2025, tutti i titolari di BRP hanno dovuto creare un account UKVI per accedere al loro eVisa. Tuttavia, a causa dei problemi relativi al lancio, l’Home Office ha dichiarato che i BRP scaduti dovrebbero comunque essere portati con sé per viaggiare fino al 1° giugno 2025.
Settore assistenziale
L’Home Office del Regno Unito ha intensificato gli sforzi per combattere il lavoro illegale aumentando significativamente il numero di controlli e visite effettuati.
Dal 9 aprile 2025, gli sponsor saranno tenuti a dare priorità agli operatori sanitari internazionali già residenti in Inghilterra e in cerca di una nuova sponsorizzazione, prima di reclutare dall’estero. Queste modifiche sono limitate solo all’Inghilterra e non riguardano le sedi di lavoro in Scozia, Galles e Irlanda del Nord.
Per i lavoratori impiegati in un lavoro salariato ASHE Health and Care (che include gli operatori socio-sanitari), le soglie salariali vengono aumentate per adeguarsi alle soglie retributive aggiornate. Gli sponsor dovranno garantire che tutti i nuovi dipendenti siano pagati al livello salariale corretto.
