Le problematiche di immigrazione relative al lavoro a distanza e alle richieste di ferie prolungate continuano ad essere un problema attuale per i datori di lavoro.
Tali politiche di lavoro a distanza possono essere interessanti per i dipendenti e per le aziende che cercano di coinvolgere nuovi talenti.
Tuttavia, dal punto di vista normativo, le norme sull’immigrazione in generale non si sono adattate completamente a questa nuova era post Covid. In pratica, ciò significa che si applicano i criteri di immigrazione tradizionali, che non sempre consentono la flessibilità desiderata da molti lavoratori e datori di lavoro.
Di conseguenza, la posizione di partenza per ogni datore di lavoro dovrebbe essere la seguente: qualsiasi dipendente soggetto ai controlli di immigrazione nel paese in cui si reca non può lavorare in quel determinato paese senza un permesso idoneo.
In risposta ai cambiamenti recenti, accelerati dalla pandemia, un maggior numero di paesi ha implementato programmi di visti per i nomadi digitali o per le vacanze-lavoro. Questi schemi permettono tipicamente alle persone qualificate di intraprendere attività lavorative nel paese per un periodo specifico, senza il requisito della sponsorizzazione, della presenza in azienda o del ruolo lavorativo nel paese ospitante. Questi schemi possono essere relativamente dinamici e poco costosi e rappresentano un modo per facilitare il lavoro a distanza.
Per gli altri paesi, in assenza di norme specifiche per il lavoro a distanza, i datori di lavoro devono cercare di sfruttare al meglio le vie di immigrazione esistenti.
